Comunicato Sindacale: Sanità integrativa ed elemento di garanzia retributiva

(260 euro ad Aprile). NON DOBBIAMO DIRE GRAZIE A NESSUNO !

In questi giorni, in molte aziende di call center, le delegate e delegati di SLC-CGIL stanno invitando le lavoratrici ed i lavoratori ad aderire alla nuova sanità integrativa di settore. Con 2 euro al mese da parte dei lavoratori e 8 euro da parte del datore di lavoro, il dipendente avrà diritto a molte prestazioni gratuite e rimborsi per visite mediche, analisi di laboratorio ecc. (per saperne di più www.slc.cgil.it). Si tratta di un’importante conquista dei lavoratori e di SLC-CGIL ottenuta con l’ultimo rinnovo del CCNL che tutte le aziende – che applicano il contratto collettivo delle TLC - devono onorare. Si veda l’art. 55 del CCNL per le imprese di Telecomunicazioni. Non è quindi una gentile concessione di questa o quella impresa, ma un diritto conquistato dai lavoratori che hanno ora una tutela in più. Per questo invitiamo tutte le lavoratrici e lavoratori delle aziende che non hanno un proprio fondo sanitario aziendale (praticamente quasi tutte le aziende di call center in outsourcing) ad aderire in massa alla nuova sanità integrativa. Così come è una conquista dei lavoratori l’Elemento di Garanzia Retributiva prevista dal CCNL (art. 56). Tutte le aziende che non hanno sottoscritto un accordo collettivo di secondo livello che “copra”, con uno specifico Premio di Risultato, il 2010 e che non sono ricorse ad ammortizzatori sociali in quell’anno (per esempio Datel Telic, B2Win, Gepin, le diverse società di Call e Call, ecc. che nel 2010 non sono state coinvolte da procedure per cassa integrazione o contratti di solidarietà) dovranno versare nel mese di Aprile 260 euro lordi (riproporzionati ...

se il lavoratore è part-time) ad ogni lavoratore a tempo indeterminato, indipendentemente dal livello inquadramentale. Ovviamente questo se il lavoratore non ha percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi soggetti a contribuzione. E comunque, se ha percepito altri trattamenti aggiuntivi per un importo inferiore ai 260 euro lordi, ha diritto ad avere la differenza. Per intenderci se: l’azienda non ha accordo sindacale per il Premio di Risultato per l’anno 2010, non ha fatto ricorso nel 2010 ad ammortizzatori sociali e il lavoratore non ha percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi soggetti a contribuzione per una cifra pari o superiore a 260 euro . . .nel mese di Aprile il dipendente a tempo indeterminato deve ricevere in un’unica soluzione 260 euro o una cifra che copre eventuali differenze con altri trattamenti aggiuntivi al CCNL soggetti a contribuzione. Ricordiamo infine che è possibile aprire un confronto sindacale con le diverse aziende per poter estendere l’elemento di garanzia retributiva anche ai lavoratori a tempo determinato con più di 6 mesi, agli apprendisti, ai lavoratori assunti con contratto di inserimento. Per ogni ulteriore informazione rivolgetevi al vostro delegato che vi darà tutti i chiarimenti del caso o contattate la sede più vicina di SLC-CGIL. 20 gennaio 2011

La Segreteria Nazionale di SLC-CGIL