A SETTEMBRE ANTICIPO 50% DEL PREMIO DI RISULTATO PER L'ANNO 2013

Com'è noto,con lo stipendio del mese di Settembre, verrà posto in pagamento l'anticipo del Premio di Risultato per l'anno 2013 pari al 50% dell'intera somma spettante.

E' opportuno ricordare che, in base alle attuali norme fiscali, le somme erogate a titolo di Premio di Risultato, sono assoggettate alla ritenuta Irpef del 10% fino alla concorrenza di € 2.500.

Qualora, in occasione della corresponsione dell'anticipo, l'Azienda applicasse la tassazione ordinaria, la stessa dovrà provvedere a corrispondere la differenza in sede di conguaglio fiscale annuale.

La Segreteria SLC-CGIL di Brescia

Tabella a cura di Slc-Cgil di Brescia – Settembre 2013 
(qui puoi scaricare le tabelle in formato pdf)

 

La sopressione dell'IPOST ed il passaggio all'INPS: prime indicazioni

Brescia, 3 Novembre 2011
Com’è noto, a partire dal 31 maggio 2010 la legge ha disposto la soppressione dell’IPOST ed il passaggio i tutte le attività attive e passive all’INPS. Per effetto di questo passaggio, i rapporti tra gli assicurati (personale in servizio e pensionati) e l’INPS dovranno avvenire direttamente tramite le strutture territoriali dell’Ente site nei comuni di residenza (ove esiste), oppure tramite la sede provinciale.
La sede provinciale è in Via Benedetto Croce n. 32 – 25123 Brescia.
Tutte le pratiche con l’INPS possono essere svolte anche tramite il Patronato INCA-CGIL il quale è accreditato presso l’istituto ed al quale ci si può rivolgere in modo totalmente gratuito.
Per quanto riguarda i pensionati 
In questi giorni l’INPS provvede ad inviare a tutti i pensionati ex.Ipost una raccomandata con A.R. in cui vengono indicati: a) – L’importo lordo mensile della pensione, il nuovo numero e la nuova categoria attribuiti; b) – Il certificato della pensione; c) - La data di pagamento dei ratei che avverrà dal 1° giorno lavorativo del mese a partire dal 1° Novembre 2011.
Per il personale in servizio 
E’ stato istituito un POLO SPECIALISTICO competente per la gestione dei flussi informativi e per le attività connesse alla gestione della posizione assicurativa degli iscritti. Tutte le richieste ed i contatti dovranno avvenire o tramite le strutture territoriali dell’INPS o tramite i patronati. Infine l’INPS informa che tramite il sito www.inps.it è possibile ottenere il codice PIN attraverso il quale si ha accesso a tutte le informazioni on-line relative alle propria posizione assicurativa. La nostra segreteria è a disposizione degli iscritti per ulteriori informazioni e precisazioni che dovessero essere ritenute necessarie.

La segreteria SLC-CGIL di Brescia 

COMUNICATO TNT- POST FIRMATO L’INTEGRATIVO AZIENDALE ED IL PREMIO DI RISULTATO

Nella giornata di ieri 8 febbraio 2011 è stato siglato l’accordo sull’integrativo aziendale ed il Premio di risultato per TNT POST.
Gli importanti accordi, raggiunti dopo mesi di confronto serrato, affermano il decollo della contrattazione di secondo livello e introducono per tutte le Filiali TNT POST l’integrativo aziendale ed il Premio di risultato.
Gli accordi hanno durata triennale con decorrenza dal 1 gennaio 2011 e con scadenza al dicembre 2013.
Queste le principali novità introdotte:

Integrativo Aziendale

• Buono pasto – Aumento del valore nominale per ogni giornata di effettiva presenza ed estensione a tutte le Filiali come segue: febbraio 2011 euro 4.50; Gennaio 2012 euro 4.85; gennaio 2013 euro 5.20. Per il solo personale di TNT post Milano verrà riconosciuta una indennità di integrazione mensa aggiuntiva ad personam di Euro 33 lordi mensili.
   
• Ridefinizione delle modalità di rimborso spese chilometrico in caso di trasferta.
  Introduzione della Commissione paritetica per il vestiario con il compito di proporre modifiche, integrazioni o sostituzioni del vestiario in dotazione.
   
• Orario di lavoro – definizione della articolazione secondo quanto fissato dal ccnl in relazione alle necessità organizzative locali con introduzione della relativa pausa pranzo sentite le ...
  

ESODO INCENTIVATO PER “ALMENO” 3.000 DIPENDENTI

In una nota del 23 Dicembre 2009, l’Azienda Poste spa ci informa che è sua intenzione di adottare un provvedimento di esodo incentivato entro il 31 Dicembre 2010 per “almeno” 3.000 lavoratori.
Come è noto, questo tipo di provvedimento sfugge alla contrattazione sindacale in quanto si tratta di stipulare un accordo tra le parti a carattere assolutamente volontario.
Tuttavia, anche sulla scorta dei precedenti in materia, siamo in grado di esprimere il nostro giudizio per coloro che intendono avvalersi di tale facoltà.
E’ ovvio che un accordo del genere richiede una particolare cautela da parte dei sottoscrittori ed il sindacato è a disposizione dei propri iscritti per una valutazione ponderata, caso per caso.
Proprio per fornire tutti quei chiarimenti necessari ad una scelta ponderata, diamo, di seguito, alcune indicazioni di massima per coloro che (sempre su base teorica) potrebbero accedere all’esodo incentivato.
Tenendo conto di quanto è già stato effettuato in precedenza, riteniamo ragionevole inoltrarci al massimo fino all’anno 2012, dando per scontato il comune accordo tra le parti e la compatibilità del budget messo a disposizione dall’Azienda per tale scopo.
Su questa base l’ipotesi di esodo volontario incentivato potrebbe riguardare:

• Tutti coloro che entro il 2012 possono vantare i 40 anni di contributi (anche attraverso versamenti volontari entro tale data):
• Il personale femminile che entro il 2012 compie i 60 anni di età e possa vantare almeno 20 anni di contributi; 
• Ovviamente il personale maschile che entro il 2012 compie i 65 anni di età e possa vantare almeno 20 anni di contributi;
• Chi entro il 30 Giugno 2012 possa vantare almeno 60 anni di età e almeno 36 anni di contributi (Quota 96) con finestra di uscita al 1° gennaio 2013
• Chi entro il 30 Giugno 2012 possa vantare almeno 61 anni di età e almeno 35 anni di contributi (Quota 96) con finestra di uscita al 1° Gennaio 2013.

N.B. Va precisato che le ipotesi sopra riportate si riferiscono a casi analoghi già adottati in precedenza dall’azienda senza che da ciò derivi una norma di carattere contrattuale. Occorre sempre l’assenso di entrambe le parti alla stipula di un accordo liberamente sottoscritto. ...-> segue