Martedì 29 maggio 2018 ad Assago (MI), si è svolto il quarto incontro per l’esame congiunto di cui all’art. 4, comma 5, legge 223/1991 previsto dalla procedura di licenziamento aperta in data 16/4 u.s. alla presenza dell’Azienda assistita dai propri legali con le Segreterie Nazionali SLC CGIL, FISTel CISL e UILCOM UIL, unitamente alle Segreterie Territoriali e le RSU.
Nonostante i quattro incontri (22/4, 3/5, 14/5 e 29/5) le posizioni restano nettamente distanti e il numero degli esuberi è rimasto invariato rispetto a quello previsto dalla procedura.
La sintesi delle proposte aziendali, in caso di accordo tra le parti, prevederebbe i seguenti punti:
- procedere alla costruzione della DIGITAL FACTORY su Torino a partire da giugno 2018 con il reintegro di 70 delle 400 posizioni dichiarate esuberi
- Mantenimento di un presidio a Torino con circa 90 persone nelle funzioni di amministrazione, credito e nelle attività legate alla gestione degli elenchi telefonici;
- Trasferimento da Torino ad Assago di circa 90 persone con riconoscimento di copertura integrale dei costi di viaggi in treno per la durata di un anno;
- Richiesta di Cassa Integrazione con causale di “Cessazione Parziale di Attività” per 18 mesi per almeno 400 persone;
- Avvio di percorsi formativi rivolte al tutte le persone in CIGS
- Incentivi all’esodo pari a 18 mensilità lorde + outplacement
E’ del tutto evidente la abissale distanza delle posizioni, specie in relazione al mancato
