Mondadori: Le persone al centro del nuovo accordo aziendale

FISTEL CISL, SLC CGIL, UILCOM UIL e Arnoldo Mondadori Editore S.p.A., hanno sottoscritto il nuovo Accordo Aziendale che il Gruppo Mondadori introdurrà a partire dal 1° gennaio 2019. Il testo è stato approvato dalle lavoratrici e in dai lavoratori nelle assemblee.

Si tratta di un modello innovativo nel panorama dell’editoria che mette al centro le persone riconoscendo il forte valore delle risorse umane, primo capitale delle imprese, in un approccio culturale che passa da schemi tradizionali a modelli basati su performance e responsabilizzazione dei lavoratori.

Le parti hanno condiviso l’esigenza di definire un contratto unico che riguardasse tutti i dipendenti del CCNL grafici editoriali delle diverse Società del Gruppo Mondadori, semplificando e armonizzando i precedenti trattamenti presenti.

L’Accordo si pone inoltre l’obiettivo di modernizzare e sperimentare un diverso approccio al lavoro, a partire da un modello di Relazioni Industriali che favorisca confronti bilaterali sui temi centrali legati al rapporto azienda lavoratore.

Tra questi, i processi di innovazione e riorganizzazione, la sperimentazione del lavoro agile, con l’obiettivo di accrescere la qualità della vita lavorativa e privata dei dipendenti, e la formazione. Quest’ultima intesa come strumento indispensabile per il raggiungimento e il mantenimento di livelli

Tim: consultazione di 45.000 lavoratori su Pdr

“Inizia oggi per concludersi il 28 giugno la consultazione degli oltre 45.000 lavoratrici e lavoratori di Tim chiamati ad esprimersi sull’intesa del 13 giugno riguardante il Premio di Risultato 2017-2019 . Consultazione promossa dalla sola SLC CGIL che ha sottoscritto con riserva l’intesa del 13 giugno, e che si effettuerà mediante assemblee informative e voto certificato.” Lo annuncia in una nota Marco Del Cimmuto, segretario nazionale Slc Cgil.

“Abbiamo ottenuto significativi miglioramenti, a partire dall’assegnazione del Pdr e dall’aver impedito l’introduzione di parametri di efficienza individuale, diversamente da quanto invece indicato nel verbale di incontro del febbraio 2017 tra Tim e Cisl-Uil e Ugl.”

“Al contempo, così come esprime un giudizio complessivamente positivo sull’intesa sul Premio di Risultato, altresi SLC ribadisce con nettezza il proprio giudizio negativo sul regolamento aziendale, un atto inaccettabile per la sua natura unilaterale e per i suoi contenuti, e contro il quale proseguirà, con la stessa tenacia e coerenza, la sua azione di mobilitazione per dare ai dipendenti di Tim il contratto integrativo che meritano – conclude Del Cimmuto.

Fonte: www.slc-cgil.it