Violenza donne: Camusso (Cgil), ratificare Convenzione n.190 dell’Ilo

“È fondamentale che anche il Senato, dopo il via libera della Camera, approvi il disegno di legge di ratifica ed esecuzione della Convenzione n. 190 dell’Ilo sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro”. Questa la richiesta della responsabile politiche di Genere della Cgil, Susanna Camusso, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne.

“La ratifica è urgente, soprattutto considerando i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro portati dalle misure anti Covid. La Convenzione – spiega la dirigente sindacale – nasce infatti da una visione avanzata, che estende l’idea stessa del lavoro oltre il luogo fisico dell’impiego”.

“La Cgil – sottolinea – insieme alla Ces torna a porre il tema della violenza e delle molestie online durante i periodi di confinamento, facilitata da strumenti di monitoraggio intrusivi utilizzati da molte aziende”.

“La violenza di genere, come ormai tutti i dati riportano, durante il lockdown è aumentata, sia quella domestica che quella sul posto di lavoro. E la Convenzione 190 rappresenta un valido strumento contro quest’ultima: il legislatore – conclude Camusso – lo deve assumere al più presto”.

Fonte: Ufficio Stampa Cgil

Tlc Accordo quadro su molestie e violenze nei luoghi di lavoro

Asstel, Associazione di rappresentanza di Confindustria di tutta la Filiera delle Tlc e le Organizzazioni Sindacali, Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, hanno sottoscritto ieri un accordo, che applica a livello di settore l’accordo interconfederale Confindustria, Cgil, Cisl, Uil del 25 gennaio 2016, sul contrasto alle molestie sui luoghi di lavoro. Sul piano operativo le Parti si impegnano a promuovere e sostenere la diffusione e l’adozione presso le singole imprese di una dichiarazione riferita alla non tollerabilità di molestie nei luoghi di lavoro, in cui vi è un esplicito richiamo ad adottare misure adeguate nei riguardi di chi commette tali atti. L’intesa ha una grande rilevanza sotto il profilo etico, chiamando tutti al dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza. L’Accordo sottoscritto oggi conferma la capacità della contrattazione collettiva di guardare agli aspetti di rilievo sociale del lavoro in un’ottica di tutela e valorizzazione dell’individuo concorrendo, in tal modo, a costruire le condizioni per lo sviluppo della persona e dell’impresa. 

Scarica l'accordo quadro molestie tlc

Fonte: www.slc-cgil.net