Gruppo Poste Italiane: firmato accordo su Premio di risultato

Siglato nella giornata del 26 luglio, dopo un serrato confronto, l’accordo sul Premio di Produttività destinato ai lavoratori di Poste Italiane e delle Aziende Gruppo, vigenza anno 2016. 

Scarica il verbale: Verbale 26 luglio 2016_PdR

L’intesa mette in protezione gli importi di produttività dell’anno in corso e assume valenza particolare sia in considerazione del delicato clima relazionale entro cui essa è maturata, sia per i tratti di merito che esprime. Infatti, nonostante trattasi di una sostanziale proroga per l’anno in corso dei contenuti del premio 2015, l’esito del negoziato introduce importanti modifiche che riguardano gli obiettivi a carattere nazionale, a cui è legata l’erogazione del 20% del Premio:

Divisione PCL, peso 10%, al raggiungimento di due obiettivi

– realizzazione progetto Bari;

– implementazione nuova flotta aziendale.

Divisione MP, peso 10%, al raggiungimento di due obiettivi

– conformità di processo, con numero ben definito di profilazioni MIFID e IVASS;

– qualità percepita sulle operazioni finanziarie a normativa MIFID, certificata dal Marketing Strategico.

Il restante 80% legato all’EBIT.

E’ evidente che la struttura del Premio garantisce margini ampi di realizzazione.

L’accordo apporta modifiche importanti all’allegato 4, rivalutando alcune figure professionali alle

Accordo sul PDR valevole solo per il 2015

Si è sottoscritto oggi l’accordo sul PDR valevole solo per il 2015.

Il testo siglato nel 2014 è emendato laddove si prevede che l’80% degli importi sono legati al raggiungimento del valore dell’EBIT del Gruppo ed il 20% al raggiungimento di obiettivi, a carattere nazionali, legati per il 10% all’implementazione dell’accordo del 12/6/2015 attinente alla riallocazione del personale riveniente dalla riorganizzazione e l’altro 10% all’attuazione della Fase 1 della recentissima delibera AGCOM ( citata esplicitamente nel documento) sui comuni interessati dai giorni alterni regolati.

Le cifre sono confermate così come l’anticipo di Settembre.

Vi è inoltre l’impegno comune a rivedersi non oltre il primo trimestre 2016 per contrattare il prossimo triennio e a ridefinire, in quella sede, l’Allegato 4.

Seguiranno il testo dell’accordo ed un probabile comunicato unitario. La Uil ha firmato riservandosi di mandare una nota di non condivisione all’azienda di cui, ovviamente, non conosciamo il testo.

Nel pomeriggio proseguirà il confronto su stabilizzazioni e su ADR.

Segreteria nazionale Area Servizi

A SETTEMBRE IL PAGAMENTO DEL 50% DEL P.D.R. PER L'ANNO 2012

Com'è noto,con lo stipendio del mese di Settembre, verrà posto in pagamento anche l'anticipo del Premio di Risultato per l'anno 2012 pari al 50% dell'intera somma spettante. 

Cgil e Cisl di categoria non hanno siglato l'accordo aziendale relativo al PDR per gli anni 2011-2012-2013 per la palese discriminazione contenuta nel testo circa l'esclusione dal Bonus Presenza di € 140 per le assenze dovute a gravidanza, infortuni,patologie gravi, ecc.ecc., discriminazione che ha provocato anche interpellanze parlamentari a seguito delle quali la Ministra del Lavoro Fornero ha assicurato il suo interessamento. 

Dalla tabella che potete scaricare a fondo pagina, emerge la sostanziale differenza in MENO delle cifre proposte dall'Azienda Poste spa per gli anni 2012 e 2013 rispetto a quanto corrisposto per l'anno 2011. 

A differenza delle altre sigle sindacali, Uil/Post-Ugl/Comunicazioni,Failp/Cisal e Sailp/Confsal che, pur rappresentando un'esigua minoranza di lavoratori postelegrafonici, hanno accettato l'impostazione aziendale, Cgil e Cisl hanno criticato l'impianto proposto ritenendolo fortemente penalizzante e al limite della anticostituzionalità. 

Tutto ciò premesso, riportiamo nella tabella seguente gli importi che dovrebbero essere pagati nel mese di Settembre con una particolare 

AVVERTENZA: Le cifre proposte verranno decurtate dalle somme derivanti dalle assenze effettuate nell'anno 2011 visto che con il conguaglio del mese di Giugno 2012, tali decurtazioni non sono state affettuate. In ragione di ciò il pagamento effettivo, a seconda dei casi, può risultare fortemente ridotto. 

Qui puoi scaricare la tabella