Poste Italiane: Landini, firma rinnovo contratto notizia molto positiva

“La firma dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro del Gruppo Poste Italiane, da parte dei sindacati di categoria, è una notizia molto positiva per le lavoratrici e i lavoratori del settore”. Così il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, commenta l’accordo raggiunto. 

“Il riconoscimento di un aumento economico complessivo mensile medio di 110 euro, con un importo una tantum di 1700 euro a copertura del periodo di vacanza contrattuale, – sottolinea il leader della Cgil – è una risposta importante alle giuste attese delle lavoratrici e dei lavoratori che, anche nelle fasi più drammatiche della pandemia, hanno contribuito con il proprio lavoro alla coesione del Paese”. 

“E’ Inoltre importante – aggiunge Landini – che non ci sia stato nessuno scambio tra aumenti salariali e diritti normativi ritenuti da noi indisponibili. Come pure è importante che l’intesa preveda l’avvio di un confronto tra le parti per la sperimentazione e la definizione di modelli che favoriscano la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alle decisioni aziendali”. 

“La conclusione positiva del rinnovo contrattuale – prosegue il segretario generale della Cgil – può aiutare, inoltre, a far crescere ulteriormente il ruolo che Poste Italiane potrà avere nei prossimi anni per aiutare lo sviluppo del Paese. Puntando, innanzitutto, a diventare leader nel settore della logistica”. 

“Nei prossimi giorni – conclude Landini – nelle assemblee inizierà la consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai quali spetta come sempre l’ultima parola prima della firma definitiva del contratto”.

Fonte: Ufficio Stampa Cgil

Rinnovo ccnl TLC: firmata unitariamente ipotesi d’accordo

Nel tardo pomeriggio di giovedì 23 novembre SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL e ASSTEL hanno definito l’ipotesi di accordo per rinnovo del CCNL TLC per il periodo 01.01.2015 – 30.06.2018 (scarica il testo dell’accordo).

L’intesa, partendo da una condivisa necessità di individuare strumenti che permettano di affrontare le problematiche indotte dai processi di cambiamento che stanno attraversando e sempre più nel prossimo futuro attraverseranno in profondità il settore delle TLC, conferma la centralità del sistema delle Relazioni Industriali ed in tale ambito la validità ed il ruolo del CCNL quale strumento di regolazione generale, di definizione dei trattamenti economici minimi e delle materie demandate alla contrattazione di secondo livello.

L’intesa assume infatti il carattere di accordo di programma per il rinnovo del prossimo CCNL TLC, fissando, a tale riguardo, anche una tempistica certa in base alla quale le OO.SS. si impegnano a presentare la piattaforma unitaria entro il 31 marzo 2018 ed ASSTEL ad avviare il confronto entro un mese dalla presentazione della stessa.

L’accordo raggiunto evita il rischio per i lavoratori del settore di perdere un intero ciclo contrattuale, fissando un incremento retributivo in linea con i dati inflattivi e consentendo altresì di creare le condizioni utili ad un confronto certamente complesso ma altrettanto necessario nell’ambito del prossimo rinnovo del CCNL.

Conseguentemente l’accordo non modifica in alcun modo la parte normativa del CCNL mentre fissa

Raggiunta l'ipotesi di accordo definitiva del CCNL Cartai e Cartotecnici

Il giorno 13 settembre 2012

TRA L’ASSOCIAZIONE NAZIONALE ITALIANA INDUSTRIE GRAFICHE CARTOTECNICHE E TRASFORMATRICI

L’ASSOCIAZIONE ITALIANA FRA GLI INDUSTRIALI DELLA CARTA, CARTONI E PASTE PER LA CARTA

E

SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL UGL CARTA E STAMPA

Si è convenuta la seguente ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta e cartone, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e trasformatrici della carta e del cartone del 4 novembre 2009 detta ipotesi, non modificabile, sarà sottoposta al giudizio dei lavoratori entro il ……….e diventerà applicabile all’atto della firma definitiva.

Puoi scaricare qui l'ipotesi di accordo definitiva del CCNL Cartai e Cartotecnici in formato PDF.

Ipotesi di accordo CCNL Grafici

Dopo 14 mesi dalla scadenza del precedente contratto e dopo quasi un anno di trattative, si è conclusa positivamente la vertenza per il rinnovo del CCNL dei Grafici e Grafici Editoriali.
L’intesa raggiunta risente certamente della situazione di crisi del settore e, in questo senso, i tempi così lunghi per la rinnovazione del contratto, ne sono la testimonianza.
Tuttavia, essere stati in grado di proporre una ipotesi di accordo unitaria, rappresenta in sé un fatto importante che conferma il valore di un sistema di relazioni industriali che ha “tenuto” nonostante i problemi evidenziati e le tensioni che attraversano il mondo del lavoro.
L’ipotesi di accordo si articola in un impianto normativo parzialmente rinnovato rispetto al contratto precedente di cui riportiamo, di seguito, una sintesi in formato PDF che potete scaricare qui.

Comunicato stampa sulla trattativa rinnovo CCNL Grafici-Editoriali

Il 20 e il 21 Aprile si è tenuta l’ultima sessione di trattativa per il rinnovo del CCNL Grafici-Editoriali. Al termine della prima giornata è stata raggiunta una intesa, condivisa dalle delegazioni trattanti che hanno condotto il negoziato – sindacale e datoriale – sulla base della posizione unitaria formulata dalle organizzazioni sindacali.
Le segreterie nazionali, la sera del 20, hanno rappresentato alla propria delegazione unitaria, convenuta a Roma, le linee dell’intesa stessa, ricevendo il mandato per la definizione dell’ipotesi di accordo, che comunque andava meglio definita ancora su alcuni punti.

Nella mattinata del 21 Aprile le Segreterie sono state convocate, come prassi, per l’analisi e la stesura dei testi. Viceversa, la delegazione datoriale, anziché produrre i documenti, ha manifestato la necessità di una sospensione dell’incontro a fronte di posizioni non completamente omogenee al proprio interno. Naturalmente le Segreterie Nazionali hanno espresso stupore e preoccupazione per una dichiarazione inusuale che potrebbe rischiare di compromettere il negoziato e le intese fino a quel momento raggiunte e ritenute sostanzialmente positive. Tuttavia, malgrado le legittime preoccupazioni da parte sindacale, derivanti anche dall’ulteriore allungamento dei tempi del negoziato, si è ritenuto di prendere atto dell’esigenza manifestata a condizione di avere, da un lato, certezza dei tempi di riconvocazione delle parti e, dall’altro, l’esplicitazione di una posizione definitiva che consenta la chiusura della trattativa sulla base delle richieste formulate unitariamente dalle Segreterie Nazionali.

Auspicando che gli organismi di Assografici diano i mandati necessari alla propria delegazione per fare il

SIGLATA L’IPOTESI DI RINNOVO CCNL 2010 - 2012 IMPRESE PRIVATE RECAPITO POSTALI

Nella giornata dell’ 8 febbraio 2010 è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del CCNL delle imprese private operanti nella distribuzione, recapito e servizi postali con decorrenza 01/01/2010 31/12/2012.

Sottolineiamo la particolare importanza dell’intesa raggiunta, che nella delicata fase di avvio della liberalizzazione dei mercati postali, ha realizzato l’obiettivo dell’impegno unitario del sindacato attraverso la sottoiscrizione del CCNL da parte di entrambe le associazioni di categoria: FISE e CNA.

Il rinnovo del CCNL in questo settore, in attesa della conclusione delle fasi negoziali negli altri (Poste ed Appalti postali), costituisce la prima vera risposta in attesa dell’avvio del confronto sul contratto di settore.

I punti maggiormente significativi dell’intesa raggiunta riguardano:

• l’aver uniformato, agli altri settori in fase di rinnovo, le scadenze contrattuali al 31 dicembre 2012 al fine di agevolare il percorso di realizzazione del CCNL di settore;
  
  
• l’introduzione della contrattazione di 2° livello sia in FISE, sia in CNA;
  
  
• l’impegno entro 90 gg. a siglare un protocollo d’intesa sulla creazione di una Agenzia Bilaterale per lo sviluppo di percorsi formativi che in un mercato liberalizzato sono uno strumento indispensabile per l’avvio di eventuali processi di riqualificazione e/o riconversione del personale ed un protocollo per un miglior utilizzo delle risorse da dedicare all’attività ...