Cartai: Cgil, rinnovo contratto altro segnale positivo

“Dopo il rinnovo del contratto dei tessili, arriva dal settore dell’industria cartaria e cartotecnica un’altra buona notizia, un ulteriore segnale positivo dato dalla contrattazione in una stagione molto complessa”. Lo afferma la segretaria confederale della Cgil, Tania Scacchetti dopo il rinnovo del Cnnl dell’industria cartaria e cartotecnica.

Per la dirigente sindacale quanto siglato “testimonia l’importante ruolo della contrattazione nel sostenere le retribuzioni e nell’accompagnare, anche con strumenti che valorizzano diritti del lavoro e professionalità, la fase di grande trasformazione della filiera della carta”

Fonte: Ufficio Stampa Cgil

Sanità: Cgil, Cisl, Uil, risorse, personale, territorio, non autosufficienza per affrontare l’emergenza e costruire il SSN del futuro

Positivo l’incontro che si è tenuto questa mattina in video call tra Cgil, Cisl, Uil confederali e di categoria e il Ministro della Salute Roberto Speranza. Le tre Confederazioni hanno illustrato le priorità necessarie ad affrontare la seconda fase della pandemia, nella prospettiva, però, di mettere le fondamenta per potenziare e rilanciare il SSN attraverso interventi di carattere strutturale. Tre i pilastri su cui investire prioritariamente: personale, territorio, cronicità e non autosufficienza.

“L’emergenza Covid va affrontata in un quadro di rilancio del SSN, a partire dal rafforzamento della sanità pubblica”, hanno affermato Landini, Furlan e Proietti, “serve un piano straordinario di assunzioni, di stabilizzazioni e di superamento del precariato. Sono necessarie quindi nuove risorse a cominciare da quelle da stanziare nella prossima legge di Bilancio e ne occorrono di più rispetto ai 4 miliardi previsti”.

Per Cgil Cisl e Uil investire nel personale significa anche procedere rapidamente al rinnovo del contratto scaduto da due anni e liberare le risorse per la contrattazione integrativa per dare risposte agli operatori sanitari impegnati in lunghi turni di lavoro.

Potenziare la rete dei servizi socio sanitari sul territorio deve essere il fulcro centrale del rilancio del sistema

Grafici Editoriali: comunicato attivo unitario del settore su rinnovo del CCNL

Il giorno 23 luglio 2018 si è tenuto l’attivo unitario del settore Grafici-Editoriali Industria per discutere dello stato di avanzamento della trattativa per il rinnovo del CCNL di settore scaduto il 31 dicembre 2015.

Durante la discussione si è rilevato che nel settore – pur con qualche eccezione – permane uno stato di difficoltà, con indici fortemente negativi sia nella raccolta pubblicitaria che nei fatturati, sostanzialmente con segnali di ripresa ancora troppo deboli.

Sono state – ancora una volta – esplicitate le richieste della delegazione imprenditoriale sul tavolo dal 2013 e inscindibili dalla trattativa per una positiva definizione della rinnovazione del CCNL.

In particolare:

– Adeguamento della tredicesima mensilità a tutti gli altri CCNL del settore industria, con riduzione da 200 ore a 173 ore (per gli impiegati da 30/26mi a 26/26mi), con trasformazione della differenza in altra forma;

– Ridefinizione della Parte Sesta CCNL;

– Adeguamento dell’orario di lavoro al CCNL Cartario-Cartotecnico Industria per il solo terzo turno notturno passando dalle attuali 36 ore alle 40 ore (40 40 40), con restituzione di 104 ore di ROL;

– Ridefinizione delle modalità di fruizione del monte ore ROL per i lavoratori giornalieri (non

Rai: rinnovo CCL innovativo e solidale

“I lavoratori della Rai hanno approvato il rinnovo del contratto collettivo di Lavoro per gli operai, impiegati e quadri sottoscritto il 28 febbraio 2018” – così una nota delle segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, UGL Informazione e Libersind-ConfSal.

“La partecipazione larghissima, oltre il 71% dei lavoratori, ha decretato con 4324 voti a favore di approvare il lavoro fatto negli scorsi mesi.”

“Dopo anni di fermo e di rinnovi che guardavano essenzialmente alla parte economica, si è raggiunta un’intesa che rivede profondamente la classificazione del personale, introduce nuove figure, innova profondamente il sistema produttivo aziendale – aggiungono i sindacati. Si introducono anche maggiori tutele sia per la genitorialità, la malattia, la flessibilità oraria, il diritto allo studio, i congedi parentali frazionati ad ore.”

“Gli aumenti, determinati in buona parte da avanzamenti di livello di molte figure professionali, sono sui minimi di 52 € per i più giovani e di 50 € (40 + 10 in edr) per i lavoratori con maggiore anzianità. Per il pregresso l’azienda, nel mese di aprile erogherà una una tantum di 900 € uguale per tutti favorendo i livelli più bassi ed i più giovani.”

“Abbiamo fatto un contratto solidale, guardando ai più giovani, alle fasce di retribuzione più basse, ma anche pensando all’evoluzione delle tecnologie e alla professionalità – dichiarano i sindacati. Ora dovremo lavorare sulle politiche attive, l’ingresso di nuovo personale nelle tante aree produttive che sono in sofferenza, sia per il cambiamento tecnologico sia per le uscite per pensionamento, al contempo bisognerà guardare alla stabilizzazione dei tanti lavoratori che, con contratti atipici, in Rai lavorano da tanti anni svolgendo attività indispensabili.”

“Speriamo tutto questo impegno sarà strumento per il rilancio del servizio pubblico radiotelevisivo e multimediale.”

Fonte: www.slc-cgil.it/

Firmata intesa CCNL comunicazione per imprese artigiane e PMI

Siglata tra SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL l’ipotesi di accordo con Confartigianato, CNA, Casartigiani e CLAAI per il rinnovo del CCNL dell’area comunicazione.

L’elemento qualificante del rinnovo è la distinzione per la prima volta tra le imprese artigiane propriamente dette e le micro imprese e le PMI a livello normativo e salariale. In particolare si sancisce il pieno esercizio dei diritti sindacali nelle imprese di dimensioni superiori a 15 dipendenti.

Gli incrementi economici medi a regime per il triennio 2016-2018 variano da 48 a 58 euro.

(Download testo dell’intesa)

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

Fonte: www.slc-cgil.it/

Poste: comunicato Slc – Uilposte su rinnovo Ccnl

Ieri 30 novembre 2017, dopo quasi due anni di trattativa, è stato firmato il nuovo CCNL di Poste Italiane S.p.A con validità 2016- 2018. Quello sottoscritto è un Contratto importante che riguarda la più grande Azienda del Paese con 140.000 lavoratori applicati, che ora dovranno esprimersi nella fitta tornata di assemblee che si terranno su tutti i luoghi di lavoro per validare l’ipotesi d’intesa sottoscritta unitariamente dalle OO.SS di categoria.

Un CCNL comprensivo comunque di una parte normativa ed una economica, delle quali normativamente rilevante è l’aver arginato e respinto l’aggressività del Jobs Act riuscendo a mantenere in essere tutte le tutele pre-esistenti.

Rafforzata ed ampliata la parte che riguarda le Relazioni Industriali per fronteggiare al meglio le sfide che il mercato di riferimento imporrà a Poste Italiane nel prossimo futuro. Un sistema di relazioni che prevede il pieno recepimento del Testo Unico sulla Rappresentanza, con importanti novità sul fronte della validazione di importanti accordi riorganizzativi aziendali o sullo stesso Premio di Risultato, che verranno di volta in volta sottoscritti e che dovranno essere sottoposti al vaglio della totalità delle RSU presenti in azienda, per aumentare consapevolezza e partecipazione dei lavoratori alla vita aziendale.

Sottoscritto, inoltre, e questa è una novità per la nostra categoria, un moderno sistema di Welfare aziendale che prevede un Fondo Sanitario Integrativo per tutti i lavoratori, a totale carico dell’azienda, un sistema di benefit che integra qualitativamente la parte economica del Contratto