#IOACCOLGO: mailbombing a Di Maio e Lamorgese per cancellare memorandum con Libia

Questa mattina il comitato promotore della campagna #IOACCOLGO, di cui la Cgil fa parte, ha dato il via ad un’iniziativa di mailbombing per chiedere ai ministri Di Maio e Lamorgese di cancellare il memorandum con la Libia firmato nel 2017, che il 2 febbraio, nonostante gli impegni assunti tre mesi fa, sarà automaticamente rinnovato senza modifiche. 

“Si continuerà dunque a finanziare la guardia costiera libica – per lo più formata da quegli stessi trafficanti che si dice di voler fermare – perché riporti i migranti in fuga nei lager dove sono sottoposti a ogni tipo di tortura e dove si può morire a causa dei bombardamenti”, si spiega nel comunicato stampa della campagna #IOACCOLGO  e nella mail che si chiede di inviare ai ministri. “L’unica scelta ‘umana’ da compiere subito – sostiene il comitato promotore – sarebbe quella di svuotare i lager e trasferire chi vi è trattenuto”.

La Cgil e gli altri promotori rinnovano le loro richieste: “Chiediamo l’evacuazione di tutti i migranti trattenuti nei centri libici, l’apertura di corridoi umanitari europei, il ripristino di un’operazione vera di soccorso in mare, un’Italia e un’Europa impegnate nell’accoglienza, il rispetto dei diritti umani fondamentali, a cominciare dal diritto alla vita”.

Invitiamo a partecipare in tante e in tanti all’iniziativa di mailbombing. Per farlo CLICCARE QUI

Fonte: Ufficio Stampa Cgil

Poste: chiarezza su accordi su politica occupazionale

“Nelle ultime settimane si sono susseguiti comunicati e dichiarazioni di alcuni esponenti della politica e delle Istituzioni in merito alle azioni occupazionali che Poste Italiane, in accordo con il Sindacato, sta mettendo in atto su tutto il territorio nazionale.” Così una nota unitaria dei I Segretari Generali Slp- Cisl, Slc- Cgil, Uilposte-Uil, Failp-Cisal, Confsal Com, Fnc – Ugl Com.ni.

Riteniamo necessario precisare quanto segue.

“Gli accordi sottoscritti a partire dal 30 novembre scorso tra l’Azienda e le Organizzazioni dei lavoratori stanno offrendo una risposta equilibrata alle molteplici esigenze, talvolta contrapposte, rappresentate dalle Parti:

• offrire una opportunità di passaggio a tempo pieno, in tempi certi, ai moltissimi lavoratori part time involontari, presenti soprattutto nelle regioni del sud;
• dare una equilibrata ma concreta risposta ai lavoratori del nord in attesa, da molti anni, di un trasferimento verso le stesse regioni del sud;
• offrire un’opportunità di lavoro stabile alle migliaia di ex lavoratori che hanno prestato servizio in Poste con contratto a tempo determinato, nel rispetto delle leggi e delle anzianità maturate;
• contribuire a garantire l’opportunità di sviluppo (attraverso le necessarie riorganizzazioni) ed un positivo equilibrio economico ad un’Azienda, Poste Italiane, che da 20 anni è una SpA

Tim: Accordi su solidarietà, prepensionamenti e esodi incentivati

Nella tarda notte di lunedì 11 giugno, presso il Ministero del Lavoro, è stato sottoscritto un accordo tra SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL e TIM s.p.a. sulla procedura di legge attivata da TIM per la richiesta di CIGS per 29.736 lavoratori e nella quale venivano indicati 4.500 esuberi strutturali. L’intesa, sottoscritta anche da una larga maggioranza dei componenti del Coordinamento RSU, prevede:

• Il ricorso, a partire dal 19 giugno 2018, al Contratto di Solidarietà difensivo anziché della CIGS, per 29.546 lavoratori e per un massimo di 12 mesi, escludendo al contempo ogni possibilità di ricorso a licenziamenti per le eccedenze dichiarate, prevedendo per gli stessi la gestione unicamente con strumenti non traumatici, a partire dal ricorso ai così detti “prepensionamenti” (art. 4 Legge 92/2012 “Fornero”) per la gestione degli stessi.
• l’impegno alla luce del dichiarato intendimento di societarizzazione della rete che ciò non comporterà una ridefinizione del perimetro del Gruppo TIM e la conferma di investimenti per 9 Mld di euro in Italia nell’arco del Piano (2018-2020), con un forte incremento rispetto alla media del valore degli stessi nel biennio precedente.
• Sul versante degli appalti il richiamo a garantire nella loro gestione, oltre alla qualità dei servizi resi ai clienti, la sostenibilità sociale ed a partire dal prossimo mese di settembre confronti specifici sulle linee e gli indirizzi strategici in materia di appalti.
• La condivisione dell’esigenza di pervenire a una disciplina del II livello di contrattazione, che superando l’attuale regolamento aziendale, definisca un nuovo contratto di II livello sanando il vulnus costituito dalla disdetta aziendale del secondo livello di contrattazione. A tale riguardo si prevede che dal 1 gennaio 2019 vengano riconosciute due giornate di ferie

Apertura procedura di raffreddamento ex art. 17 CCNL

La Scrivente Segreteria ha avanzato da tempo, anche insieme ad altre OO.SS., diverse richieste di incontro per discutere i problemi relativi il fabbisogno di organico e le criticità conseguenti del settore MP in tutte le Unità Produttive della Lombardia. A tut'oggi non è pervenuto alcun riscontro in proposito e nessun intervento è stato posto in essere.

In particolare si evidenziano i seguenti temi:

• incremento di organici attraverso ulteriori trasformazioni da part-time a tempo pieno, assunzioni di CTD anche nel settore MP, attivazione della clausola elastica;
• Applicazione accordo nazionale sugli organici minimi di Ufficio Postale;
• Revisione accordo regionale su trasferte e distacchi.
• Diversa modulazione orario di lavoro doppi turni.
• Scorretta e ritardata applicazione di norme contrattuali relative a ferie, pagamenti di indennità, trasferte e livelli inquadramentali.
• Modalità e contenuti corsi di formazione.

Pertanto, non avendo ricevuto alcun riscontro alle reiterate richieste di incontro, la scrivente SLC CGIL avvia la procedura di raffreddamento e conciliazione prevista dall'art.17 del Ccnl e dalle normative di legge vigenti, Legge 146/90 e successive modificazioni.

Distinti saluti

P.Segreteria Regionale SLC CGIL

(Pierluigi Dacò)